新光商事 採用サイト RECRUTING SITE

WELFARE


福利厚生

社内制度

新光商事では次のような福利厚生制度を設け、働きやすい環境づくりで社内のパフォーマンスをサポートしています。

各種制度

  • 借り上げ社宅制度
  • 確定拠出型年金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 従業員持株制度
  • 団体保険加入
  • プレミアムフライデー

若手支援制度

  • 賃貸住居費補助制度

  • 奨学金補助金制度

出産後も働きやすい職場

産休・育休から復帰して活躍中の社員が多数います。さまざまな働き方を選択できる環境です。

  • 産休制度

    産前6週/産後8週

  • 育児休業

    (最長)お子様が1歳6ヵ月まで

  • 育児時短制度

    お子様が小学校4年生の始業に達するまで

ダイバーシティにも取り組んでいます

「ポジティブ・アクション宣言」

女性が活躍する支援への取り組み

女性社員一人ひとりが生き生きと働き、そして個人が持っている力を最大限に発揮できるよう、福利厚生の充実や、ライフステージに応じた働きやすい職場にしていくべく取り組んでいます。
今後も、すべての社員がチャレンジ精神とやりがいを持って仕事ができる職場づくりをしていきます。

詳しくはこちらもあわせてご覧ください。(※外部ページへリンクします)
http://www.positiveaction.jp/declaration/add/search_detail/?id=2035  

※新光商事全体のダイバーシティに関することについてはこちらをご覧ください
https://www.shinko-sj.co.jp/pdf/csr/policy5.pdf  

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