CAREER PLAN
新光商事は、社員の成長意欲を満たせる場としての企業の在り方を考え続けてきました。
社員が自らの意志で学べる環境を提供することを、企業の責任と考え、体系的な人材教育制度を整えています。
自己実現の場を提供し、社員一人ひとりの成長意欲に応える
新光商事では、「企業を支えるのは一人ひとりの社員」であり、企業の目的のひとつが「社員の自己実現」であると考えています。そこで、新光商事では、社員が自らの意志で学べる環境を提供することを企業の責任と考え、社員の成長意欲を発揮できる環境を整えるとともに、体系的な人材教育制度【キャリアパス】を設けています。
入社後は、「新入社員研修」、「技術研修」、入社後半年の振り返りとして「新入社員フォロー研修」の3段階の研修でプロフェッショナルとしての素地を養います
配属後は、さらなるスキルアップのために職能別研修、社外セミナーへの派遣などを積極的に実施しています。初年度にはフォロー研修を実施し、それまでを振り返りつつ社会人としての意識を完成させます。
これら以外にもその他、各種研修制度を通じて、社員一人ひとりの成長をトータルにバックアップし、「自己実現を達成できる環境」を提供しています。
さらに、キャリアアップをし続けたい社員にはキャリア教育研修制度を設け、成長を後押しする人材育成を行っています。
