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CAREER PLAN


キャリアプラン

人材育成制度

新光商事は、社員の成長意欲を満たせる場としての企業の在り方を考え続けてきました。
社員が自らの意志で学べる環境を提供することを、企業の責任と考え、体系的な人材教育制度を整えています。

キャリアパス

自己実現の場を提供し、社員一人ひとりの成長意欲に応える

新光商事では、「企業を支えるのは一人ひとりの社員」であり、企業の目的のひとつが「社員の自己実現」であると考えています。そこで、新光商事では、社員が自らの意志で学べる環境を提供することを企業の責任と考え、社員の成長意欲を発揮できる環境を整えるとともに、体系的な人材教育制度【キャリアパス】を設けています。

入社後は、「新入社員研修」、「技術研修」、入社後半年の振り返りとして「新入社員フォロー研修」の3段階の研修でプロフェッショナルとしての素地を養います

教育制度

新卒社員教育

Ⅰ.新入社員研修(総合職・クラーク職とも)

  • オリエンテーション
  • 社内基幹システム導入
  • ビジネスマナー
  • ビジネス文書
  • EXCEL講習
  • セールストレーニング
  • セルフリーダーシップ
  • 経理基礎
  • 環境マネジメント
  • コンプライアンス
  • 各部署の役割紹介
  • 物流実地講習
  • キャリア開発

Ⅱ.技術研修(総合職) 実践的に基礎的な技術を学ぶ

営業
  • ハードウェア入門
  • マイコン入門
技術
  • ハードウェア
  • C言語
  • 電子回路
  • デジタル回路
  • マイコン基礎 他

配属後は、さらなるスキルアップのために職能別研修、社外セミナーへの派遣などを積極的に実施しています。初年度にはフォロー研修を実施し、それまでを振り返りつつ社会人としての意識を完成させます。

Ⅲ.新入社員フォロー研修 仕事に取り組む意識を築き上げる

  • セールストレーニング
  • セルフリーダーシップ

これら以外にもその他、各種研修制度を通じて、社員一人ひとりの成長をトータルにバックアップし、「自己実現を達成できる環境」を提供しています。

キャリア教育

さらに、キャリアアップをし続けたい社員にはキャリア教育研修制度を設け、成長を後押しする人材育成を行っています。

Ⅳ.主任昇格者研修

Ⅴ.アシスタントマネージャー昇格者研修

研修制度

  • 資格取得奨励金制度
  • 無料TOEICIPテスト
  • 通信教育支援(100を超える充実したカリキュラム)
  • 自由参加型外部セミナー
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