新光商事の風景｜新光商事採用サイト

議論が活発で「よい知恵を生み出す」環境があります

部署や全国の各拠点の垣根を飛び越えて情報交換がよく行われています。
「この技術については〇〇さんが詳しい」「このお客さまへ提出する案に知恵を貸してほしい」などそれそれの得意な知識を持ち寄って知恵を出し合っています。

困ったら一人で抱え込まない、「助け合い」…これが基本

困ったら近くにいるだれかに相談すれば、必ず相談にのってくれます。トラブルの解決方法、電子部品に関する知識や伝票の書き方まで。ドンドンと先輩の知恵を聞きだすことができます。そうすることで「仕事の方法」も学べ、より効率よく仕事ができるようになります。

社長室はいつもフルオープン

写真の右奥の入り口が社長室。在席中は、常に扉は開いており「誰でもいつでも相談にきてもいいです」という証です。社長のこの方針、私たち社員の自慢なんです。

スキルアップには手間を惜しみません　人を育てます

新光商事は「エレクトロニクス部品」という専門的な製品を扱う仕事なだけにスキルアップのための場を数多くもうけています。
社内では「1人前になるまでに5年」ということもありますが、これは先輩社員がじっくりと時間をかけ社員を育てようとする表れです。
たとえばセールスエンジニアなら入社1年間は社内での勉強期間。エレクトロニクスの業界や製品知識、仕事の進め方などきっちりを学びます。2年目から不安なく仕事ができるような教育体制になっています。

知識の吸収をどんどんみんなでしています

本社に設けられた図書コーナー。専門的な技術指南書はもちろん、ビジネスの基礎知識の本までたくさんあります。ここに置いてある本、段々増えていっているんです。なぜかわかりますか？
社員たちがためになる本をいつの間にか持ち寄って、ここに常に置かれているんです。
この図書コーナーは誰でも利用可能。社員たちが「学ぶ」ことが好きになっていくんでしょうね。