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PHILOSOPHY


理念と文化

経営理念

環境の変化に合わせて進化する、デバイスを中心とした、存在価値のある商社

創業者は『お客さまや仕入先に対して常に誠実に対応し、信用いただける企業になること、そしてその夢は、仕事を通じて新しい企業文化を発信できる会社を作ること』として、1953年11月に当社を創立いたしました。

この経営理念は、創業の精神を継承しながら新光商事グループの経営理念として制定されました。

創業精神


  • 信用を重んじ勤勉、誠実、奉仕の精神に徹する

  • 日常の仕事を通じ新しい文化の創造に参画し、社会に貢献する

  • 事業の限りなき発展と、社員の豊かな生活を実現する

経営方針

「企画提案型エレクトロニクスの総合ソリューション・プロバイダー」を目指す

  • 日々需要の高まるエレクトロニクスに関して、高い専門性とネットワークを駆使し、お客さまである製品メーカーの、海外展開にいち早く応えます
  • 仕入先との協業を推進することで、より頼られる商社となります
  • 国内、海外に新たな市場を開拓していきます
  • 新たなビジネスモデルの構築に取り組み、成長を目指します
  • 継続的に発展することで、企業価値の向上にまい進します
  • 社会の一員として、豊かな未来づくりに貢献していきます

新光商事の経営理念・経営方針につきましてはコーポレートサイトもご覧ください

https://www.shinko-sj.co.jp/pdf/csr/management_strategy.pdf

行動指針

1)お客さまの課題・問題を解決するソリューションを提案する

お客さまは常に実現したい課題や、解決したい問題を持っています。それらに対し、さまざまな手段を検討し、提案をし続けていきます。
当社は国内外に拠点や関連会社があります。グループの総合力を結集し、お客さまにとって最適なソリューションを開発、提供を続けます。

2)特約店・代理店契約を締結している強力な各仕入先とともに、着実な成長を目指す

主要仕入先と、目標・課題・戦略・戦術を共有し、達成に向けて継続的な活動を実施することで信頼を構築していきます。

3)海外現地法人を活用し、グローバルな成長を目指す

欧米、中国、ASEAN、インドに張り巡らせたネットワークは、新光商事グループの強みです。グループ内の協力体制をもって、お客さまに最適な物流の仕組みを提供していきます。また、現地現場に特有の課題や問題に対して能動的に活動することで、サポートから現地ローカルのお客さまの発掘・開拓を実現していきます。

4)自社工場を持つ商社として、EMSビジネスを中心とした、組込みソリューションやシステムソリューションをシームレスに対応する「総合ソリューション・プロバイダー」としての活動を更に充実させる

新光商事には、30年以上に渡るEMSビジネスの経験があります。EMSビジネスを更に推進させるだけでなく、IoTのあらゆる領域のビジネスを推進します。

5)積極的な企画提案を実施し、付加価値の高い企画提案型のクリエイティブなビジネスに挑戦する

CEATECなどの展示会を用し、当社グループからビジネス企画や製品アイデアなどをどんどん提案していきます。付加価値の有る製品企画は特許出願による知的財産ビジネスにも挑戦します。

6)企業価値向上のためのM&Aや財務戦略なども適時実施できるアクティブな企業運営を目指す

7)コーポレートガバナンスが効いた健全な企業運営を実施し続ける

また、「企業行動規範」も設けていますので、そちらもご覧ください
https://www.shinko-sj.co.jp/csr/compliance.php 
新光商事を理解いただく上で欠かせない戦略・ビジョン

積極的な海外展開によるグローバルビジネスの推進 今まで、新光商事全体の理念を見ていただきました。みなさまに新光商事をさらに知っていただくポイントが【積極的な海外展開】です。
自動車市場においては東南アジア・中国はもとより、北米・欧州での販売も力を入れています。
近年、海外での需要は高まり続けており、海外売上高比率は全体売上高実に40%以上となり今後はより一層の拡大になるでしょう。新光商事の海外進出は1977年シンガポール拠点の設置に始まり、現在では東南アジアを中心に北米・欧州に拠点を持ち、グローバルビジネスを展開、国境を越えた情報収集力、技術サポート体制と販売網でお客様のニーズに応え続けています。

人材理念

「自己実現の場を提供し、成長意欲に応える」~「人財」が会社の源

新光商事では、創業以来「人間尊重主義」を掲げ、企業活動に取り組んでいます。
これは、企業を支えるのは一人ひとりの社員であり、企業の目的のひとつが「社員の自己実現」であるということを明文化したものです。この考え方に基づき、新光商事は、社員の成長意欲を満たせる場・夢を実現できる場としての企業であり続けてきました。それは人事制度にも反映させています。

また意志がある社員には自らで学べる環境を提供することを、企業の責任と考え、体系的な人材教育制度を整えています。入社後は、3段階の研修でプロフェッショナルとしての素地を養い、配属後は、さらなるスキルアップのために職能別研修、社外セミナーへの派遣などを積極的に実施しています。
詳しくは「キャリアプラン」もご覧ください

その他、英会話教室などの講習会も必要に応じて特別に設定し、各種資格の取得をめざす社員に対しては、資格取得奨励制度として金銭面からもサポート。その他、各種研修制度を通じて、社員一人ひとりの成長をトータルにバックアップし、「自己実現を達成できる環境」を提供していきたいと思います。
詳しくは「研修制度」もご覧ください

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