新光商事では、創業以来「人間尊重主義」をかかげ企業活動に取り組んでいます。これは、企業を支えるのは一人ひとりの社員であり、企業の目的のひとつが「社員の自己実現」であるということを明文化したものです。

この考え方に基づき、新光商事は、社員の成長意欲を満たせる場としての企業の在り方を考え続けてきました。社員が自らの意志で学べる環境を提供することを、企業の責任と考え、体系的な人材教育制度を整えています。

入社後は、「新入社員研修」、「SP技術研修」、「新入社員フォロー研修」の3段階の研修でプロフェッショナルとしての素地を養い、配属後は、さらなるスキルアップのために職能別研修、社外セミナーへの派遣などを積極的に実施しています。また、英会話教室などの講習会も必要に応じて特別に設定し、各種資格の取得をめざす社員に対しては、資格取得奨励制度として金銭面からもサポート。その他、各種研修制度を通じて、社員一人ひとりの成長をトータルにバックアップし、「自己実現を達成できる環境」を提供していきたいと思います。